回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 70万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
外資系ではあるが毎年一定額の昇給がある。
これに加え、突出した能力を示すと特別昇給する場合もある。
評価制度:
昨今一般的となっている評価制度。
年始に目標を定め、それに対する達成度を年2回レビュー。上司との面談によりこれらの最終確定、インセンティブ額の微増減がある（実際にはほぼ影響しないが）。
突出した能力を示した場合にはここで高評価となり、特別昇給等の機会がある。
実力主義然とはしておらず、普通にしていれば普通のインセンティブ、普通の昇給。
余程の場合のみ微増減がある。
外資系ではあるが毎年一定額の昇給がある。
これに加え、突出した能力を示すと特別昇給する場合もある。
評価制度:
昨今一般的となっている評価制度。
年始に目標を定め、それに対する達成度を年2回レビュー。上司との面談によりこれらの最終確定、インセンティブ額の微増減がある（実際にはほぼ影響しないが）。
突出した能力を示した場合にはここで高評価となり、特別昇給等の機会がある。
実力主義然とはしておらず、普通にしていれば普通のインセンティブ、普通の昇給。
余程の場合のみ微増減がある。