回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | --万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給については全社員がほぼ固定的に行われていた。賞与は部門売上がベースとなっていた。
評価制度:
経営方針に則れれば評価は上がるが、その経営方針も文面化されていた訳ではないので色々とグレーな評価方法だと思う。中小企業であるがゆえの経営者判断が過分に含まれた評価だったのではないか。
昇給については全社員がほぼ固定的に行われていた。賞与は部門売上がベースとなっていた。
評価制度:
経営方針に則れれば評価は上がるが、その経営方針も文面化されていた訳ではないので色々とグレーな評価方法だと思う。中小企業であるがゆえの経営者判断が過分に含まれた評価だったのではないか。