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東芝エネルギーシステムズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社と感じる。女性の管理職も増えている。
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、特に差別はなく感じる生理休暇(給与の8割支給
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回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:生理休暇・妊娠保護休暇・不妊治
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回答者: 男性/ っっっj/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多くなっており、性別で働きにくいなどはないと
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月30日
女性の働きやすさ:事前申請すれば、基本休みは取れますので、休みは取りやすいです。
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ パワーシステム事業部

3.7
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:この点も素晴らしい。私の部署の部長は女性の方でした。お子様がご
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:専業主婦がいる男性中心で教育/評価/スケジュールが考えられてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:出産や育児、介護などの事情で勤務時間が減ると、確実に昇給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:制度は充実しており、育児休職や介護休職も就労規則通りの条件なら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:男性と同じ働き方をすれば認めてもらえて、仕事も研修もある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が増えてきたのは良い傾向と思います。支援制度も
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:部門は偏っていますが、資材やIS部門などでは女性管理職の登用は
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないが増えてきている印象。今後も増えていくだろ
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