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積水ハウスリフォーム東日本株式会社の口コミを探す

積水ハウスリフォーム東日本株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 顧客開拓から契約、提案、アフターフォローまでの一連の業務とインテリアコーディネーターを兼務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 群馬営業所 中央店

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマ基準が年々厳しくなり、給与に対するノルマの
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回答者: 女性/ 顧客開拓から契約、提案、アフターフォローまでの一連の業務とインテリアコーディネーターを兼務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 群馬営業所 中央店

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:女性営業が多く時短や有給も取りやすく自分の業務に合わせた働き方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:社員が一斉に、夏休み、冬休みを取るので、仕事を気にせず過ごせ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:事務社員向けの研修は皆無。会社も、事務には目を向けていない。直属の上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:残業は繁忙期以外はほぼなく定時帰り。残ったとしても残業手当も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:本社は営業社員向けの研修には力を入れていると思う。昔に比べて制度がし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短、育休産休の制度は整っており、取得してる社員も多数。戻りや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:リフォーム社員は有給を取りやすい。残業もほぼないし、休日出勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:見積りを作っているが、お客さんの顔見えないので特にやりがいはない。社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が年3回、6月.12月.3月にあるので非常に助かっています。逆に賞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:全ての仕事が本社対策、偉い人に向けたアピール。はたして本当にお客様のこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】主婦が負担なく働けるように、サポート体
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】チーム制にて物件を複数の者でフォロー出
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一人で全て担当しなくてはいけ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特に無い。全て自己責任、自己完結でノ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】教育制度を作り、未経験者が学べる風土を作るべ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:新卒入社はいません。社員は主婦をターゲットとしています。なので活躍
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人教育制度を作り、受け入れ体制を作ることが
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特にサポートしてくれるサポート体制は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】積極的に前向きに行動できる人。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特になし。基本的に自己責任で働くことを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ブランクのある主婦だった方も、仕事と両立出来
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】基本的に自己責任で自由になんでもさせて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主婦や女性を対象に採用
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与面に問題がなく、上司に恵
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