「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ミツウロコヴェッセル東北の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6

株式会社ミツウロコヴェッセル東北の口コミ一覧ページです。株式会社ミツウロコヴェッセル東北で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミツウロコヴェッセル東北への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月23日
口コミ投稿日:2025年02月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 10万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 97万円 |
口コミ投稿日:2025年02月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2024年12月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年12月23日
口コミ投稿日:2025年02月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2025年02月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2025年02月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
3.1
株式会社ミツウロコヴェッセル東北のカテゴリ別口コミ(15件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ミツウロコヴェッセル東北の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 南東北支部/ 一般
店長までの相談は容易にできるが、基本店長より上には部署の上司になる人によって伝わりにくいことがある。
組織体制・コミュニケーション:
支部の打ち合わせ等現地でやteamsなどによって行われる、コロナ前よりは少なくなったが十分にコミュニケーションは取れているのではないかと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性差別等のコンプライアンスを重視している。イーラーニングにより定期的に講習が発生する。