回答者: 男性/ 経営統括部(業務品質)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
業務を通じた人間的成長にスポットを当てた評価軸と、具体的な成果にフォーカスした評価軸の2軸があり、評価によって定期昇給額や春賞与が変わるようになっており、公平性を保とうとしている姿勢が伺える。完全な業績連動評価ではないことが、社員の安心感にもなっていると感じている。年功序列も薄れつつあり、年下の上司、年上の部下が当たり前になりつつある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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