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ＤＪＩＪＡＰＡＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 組込み開発エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
大手な会社で凄い人が多い、プロジェクトも多い、挑戦する機会が多いです。
一方、個人主義が盛り上がって、自分の意識強く持ち、一緒に協力できない場合もあります。
結局、いろいろアイデアがあっても、自分しかやらない。

また、早い開発ペースは中国会社特徴の一つです。質より量が重視されます。
マネージメントのビションは短いです。決めた方針は変更しやすい、今日は決まったこと来週覆されることが多いので、
技術へのこだわりも難しくなります。

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口コミ投稿日：2019年06月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制：カメラにおける重要な事、そうでもない事、それらの考え方
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口コミ投稿日：2019年06月10日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制：中国ならではの開発スピードは、最大の武器。過去のしがら
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口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 資材管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月25日
企業カルチャー・社風:結果主義です。結果だけは大事
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口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日：2021年05月24日
企業カルチャー・社風:風通しが良く中途入社組が高いスキルで頑張っています。組織体
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