回答者： 男性/ 組込み開発エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1700万円 | 106万円 | 0万円 | 425万円 |
| 年収 | 1700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 106万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 425万円 |
給与制度:
中国IT系会社お互いに激しい競うため、会社はなるべく高い給料で人材を集める。
実力があれば、給与は問題ではありません。それは中国今の状態です。
評価制度:
個人主義は盛り上がります。自分の仕事は自分を提案する。皆は自分に一番有利な場合に注力する、チームワークは弱いです。そして、毎年個人的な結果は基準として、昇進を判断する。
中国IT系会社お互いに激しい競うため、会社はなるべく高い給料で人材を集める。
実力があれば、給与は問題ではありません。それは中国今の状態です。
評価制度:
個人主義は盛り上がります。自分の仕事は自分を提案する。皆は自分に一番有利な場合に注力する、チームワークは弱いです。そして、毎年個人的な結果は基準として、昇進を判断する。
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回答者： 男性/ 資材管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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