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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】ルーチンでこなしてる感があるので、いつも同じようにはいかないと頭の中で考えながら介助ができる方法にしてほしいです。
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】子供が小さいと体調不良で休みがちなので
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】毎週木曜日にミーティングに参加しなけれ
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】希望休を申し出ないと半年間は
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】ミットをつけて一から仕事のやり方をし
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】研修制度や毎週木曜日にミーティングを行
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性の割合が高いのでどうかはわかりませ
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】希望休はきちんと希望通りにし
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】人に接している時にどうするべき
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口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】みなさん和気藹々と仕事をしているため、わだか
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