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株式会社ピーアーク千葉・神奈川のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ピーアーク千葉・神奈川の回答者別口コミ（5件）

  • チーフ職 / ホールスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月14日
  • 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年01月28日
  • ホールスタッフ 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年12月16日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月26日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の職種別口コミ（20件）

販売・サービス系（20件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
福利厚生:
新卒2年までは希望者は寮が設けられるがそれ以降は全額負担。通勤手当は全額支給だが給与に計算されるのでその分多く税金が引かれる。退職金は在職給与軸によって決まるので上に上がらないと退職金も少ない。

オフィス環境:
店舗によるので大小様々。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどが早番と遅番で区切られる。
早番はだいたい8〜17時。遅番はだいたい15〜24時の勤務。早番は深夜勤務手当がない分給与は低いがワークライフバランスはほぼ確立している。遅番は深夜手当・入れ替えなどの残業代が発生する分給与はいいが帰るのが深夜もしくは早朝になるので家族がいた場合時間がとりにくい。
休暇は配属店舗で大きく変わり、スタップが多い店舗は休み希望が取れるが少ない店舗は希望が取りづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし。
現場のスタッフは基本店舗にて仕事。本社の人間は一部が家から近い店舗にてリモートで仕事をしていたりする。
時短勤務は店舗による。
月の出勤時間内で調整する店舗もある。
副業は社長の意向で全面禁止。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
企業カルチャー・社風:
業界のルールに沿った形ならできなくないが店舗によって予算が限られるので基本的にやりにくい。
風通しに関しては移動が多い店舗ならそれなり。少ない店舗は悪い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗のスタッフの数にもよるがそれなり。
上司は基本的にはいい人が多く相談しやすい環境。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
女性の働きやすさ:
女性管理者の例はあるがそこまで多くはない。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
成長・キャリア開発:
キャリアに関しては職種が特殊なので大きく形成は難しい。
資格手当はなし。

働きがい:
接客に力を入れており検定などの取得も可能。
現場ではクレーム対応能力の向上見込める。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にやりたいことができなかったり、業界が縮小傾向にあるので出世は力次第。

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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日
成長性・将来性：給料上がらない。上がる人は非常に狭き門。上がってもたいしたことないんだが。人事制度は不公平で、納得性は全くない。さじ加減でヤラレる。
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株式会社ピーアーク千葉・神奈川の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ職

3.1
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 30万円 3万円 100万円
年収 530万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
新卒で周りより多くもらえる。
賞与は評価次第だが平均4ヶ月分。
手当に関しては役職手当以外ほとんどない。

評価制度:
個人の評価で給与軸を上げてもらえるが、ある程度上がると役職が上がらない限り給与も上がらない。役職の枠がだいたい決まっているため店舗が増えなるか上からの降格者役職がいないと給与が上がらない。
評価する人もその人次第が大きいので全店で同じ評価をしてくれるわけではないので、運の要素も大きい。

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