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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年07月20日
事業の弱み:
社長が作曲家として社会的に認知されるレベルの活躍が続けばいいのだが、ここ10年はヒットに恵まれていない。そのため内発的なブレイクというか、会社全体の規模の成長は考えにくい。若手のハウスコンポーザーが仕事をこなせてきたら、当然、安く抑えているため離れていくことになる。クライアントに応じて他に外注をする、というネットワークを維持するのはマンパワーが必要で、刻々と変化していく業界に対応していくのは無理ではないにせよ、若いスタッフの献身的なサポートが必要となる。

口コミ投稿日:2019年11月06日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比較しても低く、特に技術系は何年も働いても時給はコンビニ以下
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:音楽に強みを持っているので、広告には音楽の役割が大き為、その強みを活
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間なるものはあまりなく、各自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
女性の働きやすさ:あらゆる制度が充実していない、正社員5-7人程度の小企業なので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
勤務時間・休日休暇:特に新入社員は(部門によってはそうでなくてもだが)クリスマス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
入社理由・入社後の印象:入社の動機としては、自分の趣味に近い類の音楽に携われるか
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口コミ投稿日:2019年11月06日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
成長・キャリア開発:他の方もどこかで書いているのを見たが、営業、企画、制作、電話
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:国際色豊です。海外展開も積極的にしているのでモチベーション
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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:プロジェクトのジャンルの幅があるで多くのことを学べます。海外
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回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
福利厚生:小規模の会社で、どちらかというと社長の個人事務所のようなスケール感がわ
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:教育や研修などのシステムが社内にあるわけではない。専門職であるエンジ
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回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:30年程度前にでき、90年代の音楽バブル期を享受できた会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:社保加入はしっかりとしているが、その他の福利厚生は特にはない。オフィス
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は同業他社と比べても同じ程度かむしろ低い。昇給はあまり期待でき
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:クリエイティブな仕事なので、プロジェクトがある時は就労時間は
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回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
女性の働きやすさ:海外にいくつも拠点があるのはいいが、勤務時間が不規則になるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:幸か不幸か、制作会社として仕事がない時期はそれほど忙しくない
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:良い点でもあるのですが、様々なタスクが与えられます。 部署をまたがって、
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回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:仕事がある時期は激務になる。GWの休暇中に呼び出されることも
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口コミ投稿日:2020年07月20日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年07月20日
成長・キャリア開発:支援制度というのは特になく、即戦力が求められます。それは本来
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月22日
勤務時間・休日休暇:比較的スタッフ自身で決めることができる。 休みをリクエストすれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:広告業界がまだ発展途上の中国や他のアジア諸国に目をつけることで、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年12月09日
企業文化・社風・組織体制:英語が公用語の会社で国際性ある多様な企業に関われるのは
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回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:英語ネイティヴだったり、得意なスタッフが多く、グローバルに展開できる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:海外展開が進んでいるため、グローバルな環境で現在
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口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:面接時に今までに履歴、技術などを伝えれば、特に細かいことを試されるこ
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口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ プロデユーサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:特にキャリア制度な
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