回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 21万円 | 5万円 | 50万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 50万円 |
昇給は定期的に俸給表に沿って行われる。
年齢が若いうちはそれなりに昇級していくが年齢が高い方は昇級しても基本給な上昇率が高くないと聞く。
通勤、広域移動、寒冷地等の手当てなどがあり多少の手取り増が見込める。基本給は少なく感じるため、残業代を含めてようやく人並みの手取りになっている。残業の多い少ないは部署によって大きく異なり、手取りの影響度合いが激しい。
評価制度:
よほど仕事が出来ていなかったり、問題がある人以外は年齢と共に淡々と昇進しているらしい。実力主義とは少し違うものとなっているようだ。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 道路/ 専門官
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