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東京家庭裁判所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月30日

回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
オフィス環境:
事件部にいる分には気にならないと思いますが、ウェブ会議への取組み、リモートワークの導入等はかなり遅れており、対面文化(対面を希望する、対面にせざるを得ない)は根強く感じます。

東京家庭裁判所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月04日
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすく、フレックスで働く人も多くいます。
昼休みが45分しかないのが意外と辛いです。

多様な働き方支援:
リモートワークはできないため、必ず出社です。これが結構きついです。

東京家庭裁判所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月04日
組織体制・コミュニケーション:
東京家庭裁判所は働いている社員の人数がとても多いため、裁判官や書記官など他の役職の人とコミュニケーションを取りにくいのは難点だと思います。
部屋の人はみんな優しく真面目で、分からないところは聞けば快く教えてくれます。嫌味ったらしい人などはいないので人間関係は不満なしです。

東京家庭裁判所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月04日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。小さな子供がいる女性の先輩はかなり柔軟に休暇をとっているようです。
ただ、異動がネックです。結婚して子供ができた時、異動すると転校させてしまうのかなとか考えると、あんまり長く続けられない仕事なのかなあとか思ってしまいます。

東京家庭裁判所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月30日

回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
成長・キャリア開発:
研修は充実しており、年次に応じた階層別の研修が実施されています。
資格取得手当はありませんが、自分の時間を確保できるため、自発的に資格取得をする職員も多いです。

働きがい:
法律に詳しくなることができ、書記官になれば一定の権限を持って仕事ができることにやりがいを感じます。

東京家庭裁判所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
調査官は難易度の高い試験で、コミュニケーショ能力も見られており、優秀な方が多いと思い、働きやすいのではと期待しました。
実際入社したところ、優秀な人は多いですが、トップダウンの組織であるため、向上心がある方は少なく、刺激が少ないです。

東京家庭裁判所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 調停委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
事業の強み:
公的機関であり公務員なので安定を望む方には理想的な職場だと思います。

事業の弱み:
制度が古く、時代に合わせた改革がなかなか進まない印象です。

東京家庭裁判所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 1万円 130万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
必ず昇級していくのはよいところかもしれません。一方で、能力が高くない方が年次が上というだけで、自分よりもお給料が高いこともわかってしまい、モチベーションはあがりにくいです。

評価制度:
評価基準はありますが、結局上層部の匙加減です。また調査官の仕事はそもそも評価しづらく、現状の基準がちゃんと個の力の発揮具合や能力を評価できてるとは言い難いです。