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サンデン・オートモーティブコンポーネント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:
OJTが中心な感じがする。
一応、通信教育などの制度はある。

働きがい:
正直、あまりない。
ただ、働き方の自由dなど働きやすさはある。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:OJTが中心な感じがする。働きがい:正直、あまりない。ただ、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:入社3年目程度までなら、社内の講習などもあり。働きがい:この
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:通信教育支援があります。仕事の内容としても、自動車部品のサプ
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回答者: 男性/ 製造、メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月23日
成長・キャリア開発:様々なものづくりの現場を経験できるため、見識を深めることが出
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部

1.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:昔は知らないが会社自体に『人材育成』と言った概念がない為、若
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:自分の裁量である程度やらしてもらえたので海外等すぐ行きことが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:上司のさじ加減で昇級や昇進がきまる。私は転職組なのでよくわかる。製造部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:大卒の場合、新卒2年目くらいで大きな海外案件を任される。海外出張は入社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:【目標の決め方】2000年の秋に導入した成果主義を目的として導入された
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術者のためのテクノスクールや品質管理
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:教育は大卒の新卒は決められたレールがあるので比較的充実している。中途
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】海外子会社からありがとうのメールが来た時。自
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:技術系の教育はかなり充実していて誇れる。事務系はかなりお寒い状態です
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:リーマンショック前までは社員の教育を熱心に行っていました。階
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:自分で考え自分で行動する働きが
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