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日本鋳鍛鋼株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2023年06月05日
企業カルチャー・社風:
株主（親会社）からの出向や移籍はあるが以前と比べると減少していた。親会社の意向には影響を受けるからこそ、プロパー社員には自分たちの会社という意識が高かった。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは悪くないと感じる。部署が異なればやややりとりは少ないがやむを得ないこと。
別部署の担当者同士でも自由に相談や改善策を考えるなど連携は取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い職場だが、女性総合職の採用をおこなっており、少しずつ比率は増えていた。

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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:歴史あるメーカーであり、組織はオーソドックスであったが、ト
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口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者： 男性/ 技術係/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2020年12月11日
企業カルチャー・社風:緩いです。組織体制・コミュニケーション:友達みたいな関係に
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口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 事技職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システムグループ/ 主任

2.5
口コミ投稿日：2021年05月31日
企業カルチャー・社風:鉄鋼業界にありがちな古い社風でした。これを嫌う人も多かった
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口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制：当社の物作りは，流れ作業が一切無いため，人に頼るところ
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