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ファイザー・ファーマ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6

ファイザー・ファーマ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ファイザー・ファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ファイザー・ファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月01日
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製剤/ なし
4.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 錠剤検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋工場製剤部包装グループ/ グループ部長
4.5
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2025年01月05日
回答者: 男性/ 工場作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 男性/ 製薬/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月21日
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月21日
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3.0
奈良県高市郡高取町清水谷1085
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス残業が多く、定時に帰れる事はまず無い、書類関係は家に...
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3.0
佐賀県鳥栖市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
勤務時間・休日休暇:働き方改革に取り組んでおり、残業、休日出勤ともに、あまりない...
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3.6
東京都中央区日本橋本町2−5−1日本橋アステラス三井ビルディング
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3.4
兵庫県芦屋市春日町3−19
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸工場
勤務時間・休日休暇:残業時間や休日出勤は多い。良いとは言えない。多様な働き方支援...
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3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー31F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率・消化に向けた取り組み】70%以上の取得を...
続きを見る
2.7
佐賀県鳥栖市本町1−933
メーカー・医薬品
3.0
大阪府大阪市中央区瓦町3−1−9
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 臨床開発モニター(CRA)、治験コーディネーター(CRC)、生物統計、DM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
多様な働き方支援:在宅制度はあるものの、残業不可のため管理が難しい。副業は原則...
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2.9
東京都港区西麻布2−26−30
メーカー・医薬品
ファイザー・ファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(67件)
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ファイザー・ファーマ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ワークライフバランスは取りやすい。
とって当たり前のカルチャーであり、
申し分はない。
多様な働き方支援:
リモートワークは歓迎それる。
しかし、本社など不要な研修も過剰にあるので、ダイバーシティの推進がこれからの課題と感じます。