回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
固定給がしっかりしている
3月の業績賞与で差が開くが、
ゼロになることはなく数字か悪くなる時も救済される。
日当は少なめで2100円。
その他持株会もある。
評価制度:
昇給は数字である程度決まる。
昇格はある上司や部長の裁量に委ねられる。
外資だか、
固定給がしっかりしてるのでら素足悪くてもそれほど大きく影響は無いです。
100万円程度の年間のなさがある。
昇給していくことが重要です。
固定給がしっかりしている
3月の業績賞与で差が開くが、
ゼロになることはなく数字か悪くなる時も救済される。
日当は少なめで2100円。
その他持株会もある。
評価制度:
昇給は数字である程度決まる。
昇格はある上司や部長の裁量に委ねられる。
外資だか、
固定給がしっかりしてるのでら素足悪くてもそれほど大きく影響は無いです。
100万円程度の年間のなさがある。
昇給していくことが重要です。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製剤/ なし
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