回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント部/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 265万円 | 16万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 265万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
昇給自体はそれなりの年数に在籍したり、役職を与えられたときにほんの少しすることがあります。
しかし、賞与はほぼありません。
また、時間外手当等は残業に関していえば日中の時間の場合と深夜の時間の場合でそれぞれ分けられているので、そこは普通の会社並みにしっかりとはしています。
ただ、規定としては定められて入るが、休日出勤はして欲しくないという会社の圧力的な要素があるので、したくてもほぼ出来ない、その休日出勤申請は認められない場合がほとんどです。
昇給自体はそれなりの年数に在籍したり、役職を与えられたときにほんの少しすることがあります。
しかし、賞与はほぼありません。
また、時間外手当等は残業に関していえば日中の時間の場合と深夜の時間の場合でそれぞれ分けられているので、そこは普通の会社並みにしっかりとはしています。
ただ、規定としては定められて入るが、休日出勤はして欲しくないという会社の圧力的な要素があるので、したくてもほぼ出来ない、その休日出勤申請は認められない場合がほとんどです。