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コープデリ生活協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ 本部職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 惣菜/ バイヤー

3.1
口コミ投稿日：2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
経験を積んでいけばチャレンジしたい方向で異動は可能かと思います。組織全体で団塊の世代が入れ替わっている最中なので、後10年位は頻繁に入れ替わりが発生すると思います。

組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションは大事にしている組織だと思います。また法律に対しても意識は高いです。但し、制度や仕組み、基準も整っているものの、最後は人が管理しないといけない所は昔と変わりませんのでマネジメント能力は問われます。

ダイバーシティ・多様性:
生協としての立ち位置としての様々な取り組みを国や行政と推進しています。外国人労働者や大学生協からの受入れ、就業体験等積極的に行っています。

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口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月24日
企業カルチャー・社風:社会貢献意識が強い、産地支援、産地応援、組合員とともに組織
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口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 商品業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品業務管理部/ 課長

4.1
口コミ投稿日：2022年01月24日
企業カルチャー・社風:多くの生協が合同してきた歴史があり、異なる意見を受け入れよ
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 事務関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当主任

3.3
口コミ投稿日：2022年03月07日
企業カルチャー・社風:生協ですので組合員を第一に考える、そこは徹底されていました
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口コミ投稿日：2020年01月16日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本1時間取るということになってい
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