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コープデリ生活協同組合連合会の女性の働きやすさ
3.3
61件コープデリ生活協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミページです。コープデリ生活協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コープデリ生活協同組合連合会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月26日
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SM店舗/ 店長
2.8
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年03月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 男性/ 本部職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 惣菜/ バイヤー
3.1
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 商品業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品業務管理部/ 課長
4.1
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 男性/ 事務関連/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当主任
3.3
口コミ投稿日：2020年01月16日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月16日
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3.4
滋賀県野洲市冨波甲９７２
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:生協との協調性があるかたは、評価されます。パートさんでもチー...
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3.1
東京都新宿区大久保２−２−６ラクアス東新宿７Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 回答なし/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:大型休暇は取りにくい。希望休は月2日まで出せる。有給も取れる...
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3.4
大阪府堺市堺区南花田口町２丁２－１５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 共済・保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:保障事業部の担当は営業、ショップ、事務担当含め女性が多いので...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１８−１６新横浜交通ビル４Ｆ
流通・小売・生活協同組合
3.0
千葉県千葉市中央区市場町１−１南庁舎９Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすい。女性の管理者も多いので、出世は男女差...
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3.0
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町庁内
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 都市企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いですし、みなさん休暇などは取られています。そこは公...
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3.0
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 専任フル職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:どんどん女性のリーダーや副社長などは増えていくと思われる。...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川６６８
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宅配事業部/ 一般職員
女性の働きやすさ:力仕事ではありますが、慣れてくると女性でも働ける環境だと思い...
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2.8
東京都渋谷区代ー木２−１２−１０こくみん共済ｃｏｏｐ会館
流通・小売・生活協同組合
コープデリ生活協同組合連合会のカテゴリ別口コミ（61件）
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コープデリ生活協同組合連合会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 企画担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画担当
産休、育児休暇など、各種制度が整備されていていずれもとりやすです。
女性で長く働きたいと思っている方にはとてもいいと思います。
育児休職中も部内報が郵送されてきたりと、生協はあなたを忘れてませんよというメッセージ性のようなものを感じられ、数年休んでいても戻れる場所があるという安心感があってとてもありがたかったです。出産育児を考えていて、仕事も正規職員(正社員)で働きたいという方にはおすすめです。
管理職でも育児時短勤務を利用していて、ほぼ定時に帰れることが多いようです。
女性の管理職登用は、女性の絶対数が少ないので今は少ないですが、これから増えていくような気もします。