回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給は事前に相談すればかなり取りやすい雰囲気です。育休と産休も取りやすく、また急な病気や家庭事情により休むことも可能です。ですが、シフト勤務で限られた人数で時間帯ごと回しているので、急な欠員が出たら他のスタッフに業務負担が荷重されることはよくあります。外国籍のスタッフが多いので、これも事前に相談すれば長期で帰国したり帰省することができます。
多様な働き方支援:
施設や勤務形態によりますが、基本シフト勤務で早番、遅番、夜勤の交代制です。1か月間早番、遅番、夜勤が全部あるので人によっては生活リズムの管理が難しく、体調も崩してしまう場合もあります。子供がいる場合は時短勤務ができたり、働き方について相談できそうな感じです。
有給は事前に相談すればかなり取りやすい雰囲気です。育休と産休も取りやすく、また急な病気や家庭事情により休むことも可能です。ですが、シフト勤務で限られた人数で時間帯ごと回しているので、急な欠員が出たら他のスタッフに業務負担が荷重されることはよくあります。外国籍のスタッフが多いので、これも事前に相談すれば長期で帰国したり帰省することができます。
多様な働き方支援:
施設や勤務形態によりますが、基本シフト勤務で早番、遅番、夜勤の交代制です。1か月間早番、遅番、夜勤が全部あるので人によっては生活リズムの管理が難しく、体調も崩してしまう場合もあります。子供がいる場合は時短勤務ができたり、働き方について相談できそうな感じです。
株式会社からくさホテルズ関西の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社からくさホテルズ関西の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
賃貸で部屋を借りるとき、住宅手当があるのでかなり助かります。（最大5万~7万、条件あり）住宅手当があるので中々やめられないと言う社員も多数います。通勤手当もあり、退職金は前払いで基本給の5%が支給されます。
オフィス環境:
ホテルの施設によりますが、関西の場合は現在なんばと新大阪のホテルのみ営業しています。両方駅から近いので通いやすい環境です。また比較的に新しい施設なので会議室、休憩室、バックオフィスは充実しています。
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