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株式会社からくさホテルズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
41件株式会社からくさホテルズ関西の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社からくさホテルズ関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社からくさホテルズ関西への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月11日
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年10月02日
回答者： 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)
3.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 女性/ からくさホテルズ関西/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ホテル/ メンバ
4.8
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3.2
東京都品川区大井１−３５−３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦の機会などはない。風通しは良くない。組織体制・コミュニケ...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−８−３丸の内トラストタワー本館
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:外資系だからか割とオープンな印象です。従業員も若い人が多いで...
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2.8
東京都台東区東上野５−１−５日新上野ビル５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 受付/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年功序列という雰囲気がありました。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台3丁目4番地龍名館本店ビル9階南
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらな社風ではあるが、とても良い人が多い。雰囲気は悪くな...
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2.8
静岡県浜松市中区東伊場１−１−２６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との関係は良好で話しやすい距離感でした。ホテルによるかと...
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3.3
愛知県名古屋市中区東桜２丁目１８－３１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ホテル全体で助け合う風土がある。今の会社は部署ごとにライバル...
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3.2
東京都港区新橋４−５−１アーバン新橋ビル７Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:店舗により雰囲気がたいぶ変わります。仲間意識が高い店舗でした...
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3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町６−１０−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテルマン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:毎日のように忙しく多様な部署を駆け回り、部署ごとに上司の顔ぶ...
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2.9
東京都千代田区神田小川町１−２風雲堂ビル３Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 人材育成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションありきの仕事だと感じます。店舗内...
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸１−３−２３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士がすれ違った際みなさん挨拶してくれます。マネージ...
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株式会社からくさホテルズ関西のカテゴリ別口コミ（41件）
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株式会社からくさホテルズ関西の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ フロントデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新入社員であってもマルチに仕事をこなすことが求めらるため、積極的に会社への提案、企画考案業務等に携わることができる。
その反面、個人により仕事への熱量にばらつきがあり、やる気がある人ほど損をしてしまう構図ができてしまっているように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
社員は全員社用携帯を保持する必要があり、基本的にはそれを使い組織間で連絡を取り合う。
しかし、業務外でも持ち歩きはふようだが、常に持ち歩く習慣ができてしまいオンオフがつきづらい。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍のチームで働けることが魅力の会社ではあったが、会社自体は日本の文化が根付いており保守的な印象を受けた。