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株式会社からくさホテルズ関西のすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 26万円 4万円 160万円
年収 520万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給されました。ランゲージインセンティブという手当があり、語学力と社内で決めた基準を達した語学資格があればプラスで支給されます。また、最近は制服を着替える時間も手当として支給されるようになったため、社員の声をちゃんと聞いてくれてる印象がありました。

評価制度:
目標設定と目標管理面談、査定の面談が各期あり、評価が行われるイメージです。目標を達成したのかどうかも見られますが、それのためにどんな動きをしたのか、どんな姿勢で仕事に挑んできたのかも強く評価されます。なので社員の能力も大事ですが、上司や役員にうまくイメージを作ることで評価が変わってくる印象が多少あります。在籍期間よりも社員の能力と社員の意思を尊重し、キャリアキープしたい人はそのまま、キャリアアップを望む人は積極的に育てていこうとします。

回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:新入社員であってもマルチに仕事をこなすことが求めらるため、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:有給は事前に相談すればかなり取りやすい雰囲気です。育休と産休
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:意外と上席にホテルの経験が少ない方が多い一方、チーフまでの
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:賃貸で部屋を借りるとき、住宅手当があるのでかなり助かります。(最大5万
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:親会社の社風がよく、その影響で風通しが良い印象です。色んな
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦できる風土あり。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:基本的に働きたい時間帯を指定することは出来ないが、リクエスト
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は悪くはない。チーフ以上は査定でプラスαがあって良い。ザイマックス
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:ホテル事業参画から年数は浅いが今後業務拡大の機運は高い。事業展望:イ
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は所定時間が8時間で残業は日々の業務により多少発生。
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:まだ出来てからそれほど経っていない会社のため、手探り状態と
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 32万円 2万円 45万円
年収 399万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 45万円
給与制度:親会社が大きいので、会社として余裕があると感じた。ホテル業界の就業条件
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給はコンスタントにあります。ランゲージインセンティブなどの資格手当も
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:前払い退職金制度(基本給の5%)住宅補助(独身5万円・扶養内配偶者あり
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:人を大事にする社風。組織体制・コミュニケーション:一般的な
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
勤務時間・休日休暇:残業に関してはしすぎると注意が入ります。役職によっては休日も
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
福利厚生:前払い退職金が給与に加算されている。住宅手当、資格手当もあり。また男性
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制で9時間(休憩1時間)です。残業時間は月に
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
事業の強み:インバウンドに特化しており、客室はコネクティングを多く作ったり、海外
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
福利厚生:前払い退職金があるのは良い。また制限はあるが、住宅補助もある。オフィス
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
勤務時間・休日休暇:希望休はある程度通るが、必ず休みたい日は有休を使う。多様な働
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:住宅手当、ランゲージインセンティブ、通勤手当、前払い退職金制度オフィス
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
成長・キャリア開発:進んで提案を行うことはできます。働きがい:グローバルな対応に
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
528万円 38万円 3万円 80万円
年収 528万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年齢や昇格による昇給制度あり。評価制度:個人の業績に応
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:育児休暇や復職の制度が整っており、自身の置かれる環境に合わせた
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:産休や育休を取得しているスタッフが常時いることもあり、取得に関
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回答者: 男性/ 宿泊ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:ランゲージインセンティブあり。入社時だけでなく各階層別の研修
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:女性が多い会社で夜勤も担当します。昇格も男女差なくしやすい雰囲
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:住宅手当として単身者は家賃の半額を補助してもらうこ
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも、ガチガチに
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:一年に一度資格試験受講料を負担し
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ からくさホテルグランデ新大阪タワー/ 主任級(チーフ)

3.6
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:女性の方が圧倒的に多か
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回答者: 女性/ からくさホテルズ関西/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ホテル/ メンバ

4.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しがいい会社。経営陣は元リクルートから来る人達が多いの
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回答者: 女性/ からくさホテルズ関西/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ホテル/ メンバ

4.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:育児休暇も取りやすい。男性育児休暇も取れる。残業もほぼ無し。
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