回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 26万円 | 4万円 | 160万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給されました。ランゲージインセンティブという手当があり、語学力と社内で決めた基準を達した語学資格があればプラスで支給されます。また、最近は制服を着替える時間も手当として支給されるようになったため、社員の声をちゃんと聞いてくれてる印象がありました。
評価制度:
目標設定と目標管理面談、査定の面談が各期あり、評価が行われるイメージです。目標を達成したのかどうかも見られますが、それのためにどんな動きをしたのか、どんな姿勢で仕事に挑んできたのかも強く評価されます。なので社員の能力も大事ですが、上司や役員にうまくイメージを作ることで評価が変わってくる印象が多少あります。在籍期間よりも社員の能力と社員の意思を尊重し、キャリアキープしたい人はそのまま、キャリアアップを望む人は積極的に育てていこうとします。
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給されました。ランゲージインセンティブという手当があり、語学力と社内で決めた基準を達した語学資格があればプラスで支給されます。また、最近は制服を着替える時間も手当として支給されるようになったため、社員の声をちゃんと聞いてくれてる印象がありました。
評価制度:
目標設定と目標管理面談、査定の面談が各期あり、評価が行われるイメージです。目標を達成したのかどうかも見られますが、それのためにどんな動きをしたのか、どんな姿勢で仕事に挑んできたのかも強く評価されます。なので社員の能力も大事ですが、上司や役員にうまくイメージを作ることで評価が変わってくる印象が多少あります。在籍期間よりも社員の能力と社員の意思を尊重し、キャリアキープしたい人はそのまま、キャリアアップを望む人は積極的に育てていこうとします。
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回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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