「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社からくさホテルズ関西の女性の口コミ
3.6
41件株式会社からくさホテルズ関西の女性の評判・口コミページです。株式会社からくさホテルズ関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社からくさホテルズ関西への転職・就職活動をサポートします！
株式会社からくさホテルズ関西
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社からくさホテルズ関西の口コミを探す
口コミ投稿日：2023年09月25日
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ フロントデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ フロントデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ フロントデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ フロントデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年08月25日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
株式会社からくさホテルズ関西の女性の口コミ（14件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社からくさホテルズ関西の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
評価によって、昇給がしっかりと反映される印象です。親会社が安定しているので、コロナ禍で売り上げが厳しかった時もしっかり賞与が支給されました。ランゲージインセンティブという手当があり、語学力と社内で決めた基準を達した語学資格があればプラスで支給されます。また、最近は制服を着替える時間も手当として支給されるようになったため、社員の声をちゃんと聞いてくれてる印象がありました。
評価制度:
目標設定と目標管理面談、査定の面談が各期あり、評価が行われるイメージです。目標を達成したのかどうかも見られますが、それのためにどんな動きをしたのか、どんな姿勢で仕事に挑んできたのかも強く評価されます。なので社員の能力も大事ですが、上司や役員にうまくイメージを作ることで評価が変わってくる印象が多少あります。在籍期間よりも社員の能力と社員の意思を尊重し、キャリアキープしたい人はそのまま、キャリアアップを望む人は積極的に育てていこうとします。