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公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の評判・口コミ
公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の企業カルチャー・組織体制

3.4

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:
大会を成功させよう！という、意気込みがあり、活気がありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の出向元によって、そのチームの組織風土がかなり違ったように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男女の差は全く感じなかった。
国際部門には、外国人の方も多数勤務していた。

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や様々な人との出会いがある。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:One Teamの意識が根付いており、目標と到達点が明確な

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回答者：女性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月11日

企業カルチャー・社風:皆んなが一丸となり、大会を成功させるという目標を掲げて仕事

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:上司によります組織体制・コミュニケーション:風通しがよかっ

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回答者：女性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:旧態依然としている。リモートワークもなかなか取り入れないし

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回答者：女性/ 公益財団法人/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:多くが出向者。ダイバーシティアンドインクルージョンを掲げな

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回答者：男性/ 大会運営ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月16日

企業カルチャー・社風:小グループに分化されていったので、最終的には属しているグル

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2021年02月06日

企業カルチャー・社風:割りと自由だが、色々の組織から派遣されて集まってきているた

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:自由闊達な風土です。様々な国、様々な企業から人が集まってき

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2022年04月07日

企業カルチャー・社風:色々な会社から人が来ているので文化のサラダボウルといった感

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回答者：男性/ セキュリティ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月28日

ダイバーシティ・多様性:大会を渡り歩いている外国人の方も2割くらいいたし、多様性

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回答者：女性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:東京都からの出向、各省庁からの出向、各企業からの出向などあ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、フラットで雇用形態に関係なく仕事ができ

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 輸送局　輸送運営部　フリート運行管制課　OBS・FA・レートカードチーム/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2024年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかったが、一部の上役をのぞいてある程度の風

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:トップダウンなのであまり風通しは良くなかったと思います。組

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回答者：女性/ 輸送局/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会場輸送調整部

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:寄せ集めの集団であったため、社風等は人によりけりといった印

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:組織が大き過ぎてフットワークは悪い。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 輸送局/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会場輸送調整部

4.1

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:部署がほとんど公務員の出向者だったため、ものすごく公務員気

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回答者：女性/ 職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:官公庁や役所からの出向者が多く、縦割りの権化という組織。縦

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回答者：女性/ 団体職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:意思決定が遅く、現場としては困ることが多々ありました。組織

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:役所のルールに基づいているため、民間では体験したことのない

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回答者：男性/ 団体職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月25日

組織体制・コミュニケーション:組織体制は縦割り。各部局は出向者がトップを張り、出

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回答者：男性/ ベニューテクノロジーマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ テクノロジーサービス局/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:東京都と民間企業の雑居組織組織体制・コミュニケーション:雑

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月24日

企業カルチャー・社風:都や民間等、様々な所から集まって来た方々なので、色々と難し

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会社名	公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL	https://tokyo2020.org/jp/
所在地	東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエア

従業員数	4597名
設立年	2014年
代表者	石﨑聖子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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