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株式会社ASAPの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コーティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ディテイリング

3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
新店に異動や新規事業などの度募集はかかるので挑戦する機会は多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
親会社や上層部のひと声で方針等が変わるため現場が振り回される時が多い。
現状は早い安い美味いのお店で金額そのままで2つ星の料理を要求されているイメージ。

回答者: 男性/ 自動車コーティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディテイリング部門

1.9
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若い会社なので様々なことに挑戦しており、かなり
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回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:実力主義。しかし、先輩方からの指導があるので、成長すること
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回答者: 男性/ 自動車コーティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブロックリーダー

2.5
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:同じ職場の人は平均年齢が若い為話しやすいと思う。バイトもい
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回答者: 男性/ カーディティーリング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗リーダー

2.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある。やりたいと言えばほぼ何でもやらせて
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:HPを見ていると挑戦的な印象を受けますが、かなり保守的かと
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回答者: 男性/ コーティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月23日
企業カルチャー・社風:レベル4になるとインセンティブ率が跳ね上がるので挑戦する機
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回答者: 男性/ ディテイリング部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:20代が活躍している会社なので、周りのスタッフが若い方ばか
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回答者: 男性/ 鈑金/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
組織体制・コミュニケーション:現場の人たちは仲良くやっている
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回答者: 男性/ 洗車コーティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
組織体制・コミュニケーション:現場は20代から30代の
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回答者: 男性/ コーティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:アルバイトと一緒に作業するので風通しはとてもいい方組織体制
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回答者: 女性/ 商品化/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:リーダー職を経験した事ない若手が多く、振り回されやすいです
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回答者: 男性/ バイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
組織体制・コミュニケーション:店舗リーダーの人によって上司との話しやすさが変わる
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回答者: 女性/ カークリーニング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2020年12月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、どこの会社ともさほど変わらな
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