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社会福祉法人栄光会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

社会福祉法人栄光会の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月14日
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社会福祉法人栄光会の職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人栄光会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】喀痰吸引や、リーダー養成の研修など、積極的に支援がある。初任者研修に関して、補助があり、実務者研修についても優先的に休みが取れる。
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社会福祉法人栄光会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ユニット任せなので、欠員が出た時など、非常に過酷。基本給が非常に低く、昇給しないこともある。家族を養っていくには、それなりの覚悟が必要。人員不足が慢性的で、気力と体力がかなり必要。
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社会福祉法人栄光会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】日勤常勤（早出、遅出、夜勤なし）の体制を作ってもらえないと、子どもさんが未成年な家庭は非常に大変。家庭との両立に対して理解しない社員が多い。
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社会福祉法人栄光会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】力でまとめるような人は、いずれ引きずりおろされる。公平にひろく意見を聞き、冷静に判断出来る人が生き残っている。自分が正しいと意識改善が出来ない人は、働きづらい。
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社会福祉法人栄光会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】慢性的人員不足のため、直ぐに活躍の場はある。自分から学ぶ気持ちと行動が取れるならば、新卒でも充分に力を発揮できる。
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