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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ユニット任せなので、欠員が出た時など、非常に過酷。基本給が非常に低く、昇給しないこともある。家族を養っていくには、それなりの覚悟が必要。人員不足が慢性的で、気力と体力がかなり必要。
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】力でまとめるような人は、いずれ
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】喀痰吸引や、リーダー養成の研修など、積
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】日勤常勤（早出、遅出、夜勤なし）の体制
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】慢性的人員不足のため、直ぐに活躍の場はある。
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】若いうちから入れば、そこそこ
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】施設側の独断で、リーダーなどが決まるの
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】実力があれば性別は関係なく活躍出来る。
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】即戦力となる経験、技術を持っていれば、ユニッ
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社会福祉法人栄光会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
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