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有限会社三矢工業の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7
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有限会社三矢工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。有限会社三矢工業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社三矢工業への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年09月30日
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ マシニングオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ CAD CAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
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2.6
神奈川県川崎市川崎区水江町6−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ 鉄鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー
勤務時間・休日休暇:2交代又は3交代がメイン。夜勤もある。シフト制。希望休日だせ...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2−7−36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制配属先によって祝日が休みかどうか変わります。多...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−3−1三菱重工横浜ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:派遣だったので、フレックス等はなかったですが、有給休暇はしっ...
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2.8
愛知県弥富市鍋平1−18
メーカー・機械
3.1
愛知県豊明市栄町南館3−16
メーカー・機械
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:終業時間は固定でフレックスはなしだった。欧米など時差の大きい...
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3.0
東京都中央区築地5−6−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:兎にも角にも、全くブラックなところがない。もちろん忙しい時は...
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2.3
愛知県大府市横根町茨狭間7−87
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月一ではまず取れない。大体、2,3か月に一回のペースだったと...
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2.5
愛知県岡崎市鉢地町字開山45
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は土日休み。部署によっては2直3班や隔週2交代や日勤のみ...
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3.6
東京都江東区森下5−18−13
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8:00から17:15までで拘束はされないが、やらないと給与...
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3.1
長崎県長崎市旭町23−23
メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:基本的に、取得理由必要ですが半休、時間休など、小分けに取得で...
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有限会社三矢工業のカテゴリ別口コミ(29件)
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有限会社三矢工業の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ マシニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
毎日いろいろなことが突然起きます。ですから、ある程度柔軟に働きたい。また、弊社で働く私と同世代の人たちの未来を開いていくためには、働き方も、休み方も、育児に関わることも含めて、柔軟に働ける環境づくりが大切なのです
時間単位で有給休暇を取れるようにしたのもその一例です。実際、1日や半日も有給休暇がいらないのだけど、時間単位で取れたら便利だし、そういうのがあったらいいなという話の中で「じゃあ,みんなが使えるように制度化しようか」というふうに、みんなの声を聞きながら制度にしていったのです