回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年間で約5か月分の支給実績があります。加えて直近では期末賞与の支給実績もあります。扶養家族がいる社員に対して家族手当の支給があります。これまで支給対象が正社員だけでしたが、契約社員まで支給対象範囲を広げています。
・1人目12,000円/名、2人目以降は10,000円/名です。
特定部署に所属し、早出の業務を行う社員に対して食事代の補助を行っています。
評価制度：
評価制度はコンピテンシー評価を導入しています。年功序列ではなく、実力がしっかりと評価される環境です。評価を受ければ、年次・性別に関係なく役職に登用されることがあります。多くの経験を通してキャリアアップが実現可能です。
賞与は年間で約5か月分の支給実績があります。加えて直近では期末賞与の支給実績もあります。扶養家族がいる社員に対して家族手当の支給があります。これまで支給対象が正社員だけでしたが、契約社員まで支給対象範囲を広げています。
・1人目12,000円/名、2人目以降は10,000円/名です。
特定部署に所属し、早出の業務を行う社員に対して食事代の補助を行っています。
評価制度：
評価制度はコンピテンシー評価を導入しています。年功序列ではなく、実力がしっかりと評価される環境です。評価を受ければ、年次・性別に関係なく役職に登用されることがあります。多くの経験を通してキャリアアップが実現可能です。
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