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ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
27件ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月21日
口コミ投稿日：2022年05月11日
回答者： 回答なし/ アシスタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年01月21日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
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4.0
愛知県名古屋市中区丸の内３−２−２９ヤガミビル
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支所勤務/ 事務局
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。なぜなら、どんな案件をするのかは、相談や...
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3.6
東京都千代田区大手町１−１−２大手門タワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 回答なし/ 弁護士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。上司に良い人が多いのでおすすめです。外れで...
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3.0
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１０Ｆ
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えの役員がいるので、新しい意見を挙げたとしても必ず聞き...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間と仕事中の区別がかなり曖昧で、朝...
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3.0
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３３Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は若手中心のため、相談しやすい・現場単位の改善をしやすい...
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2.8
東京都千代田区霞が関３−８−１虎ノ門三井ビルディング５Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい仕事をした人を評価してくれる弁理士と非弁理士との差別はな...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 外国事務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務所員には向上心のある人があまり多くないので、資格などを自...
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3.4
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スタッフの提案は合理的であれば受け入れられる。ただし、特にス...
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3.5
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング２０Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 弁護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:自由なカルチャーで風通しもいいです。若手のうちは、挑戦したい...
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3.1
東京都港区六本木１−８−７ＭＦＰＲ六本木麻布台ビル１１Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:課外活動でファミリー感を出すのはいいのですが、仕事を早くこな...
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ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業のカテゴリ別口コミ（27件）
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ホーガン・ロヴェルズ法律事務所外国法共同事業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
手を挙げればチャレンジできる機会は多い反面、言い出しっぺが全責任を押し付けられる。このため回避しようとする人も多い。 能力のある人はどんどん辞めていき、そうでない人が残っていっている。その結果、少しでもできる人が入るとできない人の分まで仕事を背負わされる。
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいと感じる。年齢・性別・役職に関係なくフラットに話せる。
ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に女性スタッフが多い。国籍は多様。