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日本発条労働組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月23日
企業カルチャー・社風:
正直言うと口だけの人が多く
腰を上げて根本的な改善をしようとする人が少ないです。
挑戦したいことを話しても上長で話が止まってしまいその上の上長に話が行かない事が多く不満がありました。

組織体制・コミュニケーション:
同年代から先輩後輩まで仲良くして頂きました。
他部署と絡みがある仕事の場合は他部署の方とも仲良く出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いですが女性も少なからずいます。
外国人も何人かいました。

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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列で実力に関係なく、年上の人は偉いといった風
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口コミ投稿日：2023年05月28日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本らしい企業。根性を要求されるところもある。
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:上司陣が一新するタイミングで社風がガラッとかわり、ついてい
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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風:社長も言っていたが、保守的な社風がある。特許も少ない。組織
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口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ シート製造者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2022年04月21日
企業カルチャー・社風:仕事の前にラジオ体操を全員で行う事によって、各自の体調管理
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月16日
企業カルチャー・社風:年功序列が浸透していて良い部分もありますが、沢山弊害はある
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口コミ投稿日：2021年09月10日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年09月10日
企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業。組織体制・コミュニケーション:配属先によ
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口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 倉庫係/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ 倉庫/ なし

3.1
口コミ投稿日：2022年10月22日
企業カルチャー・社風:気にしてないです。組織体制・コミュニケーション:積極的に動
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