回答者： 女性/ ホテルサービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
時間変動シフト制のため、プライベートとの両立が難しい。その程度も施設によって全く異なるので、どこに配属されるかが大きく関わってくる。3かげつ〜半年のスパンで早番遅番が変わるところもあれば、月間で早番遅番ナイトと全てをこなす施設もある。残業も比較的多く、体力勝負なところがある。ホテル業界では休みが多いとは思うが、有給の消化率は非常に低いと言える。リフレッシュ休暇を採用しているため、まとまった休みをとることが可能。ただ休館の時に使用することが多く、時期を選べるにしても少しだけ。基本的にみんなが休みの時に働くため、オフの日は同僚と過ごすことも多い。タフな業務は多く、忍耐力は必須。人間関係は比較的良好である。フラットな組織文化でマニュアルというものはないため、自分たちで何事も考え構築していく。いい文化でもあり、難しいところでもあります。
多様な働き方支援:
本部や企画、マーケなどであれば可能かと。現場は基本なし。
時短勤務なども相談の上取ることが可能。副業は可能とされているが、
活用されている方は聞いたことはありません。ですが、育休なども含め、制度は整っており、時代の流れとともに、取得しやすい会社に変化していると感じます。
時間変動シフト制のため、プライベートとの両立が難しい。その程度も施設によって全く異なるので、どこに配属されるかが大きく関わってくる。3かげつ〜半年のスパンで早番遅番が変わるところもあれば、月間で早番遅番ナイトと全てをこなす施設もある。残業も比較的多く、体力勝負なところがある。ホテル業界では休みが多いとは思うが、有給の消化率は非常に低いと言える。リフレッシュ休暇を採用しているため、まとまった休みをとることが可能。ただ休館の時に使用することが多く、時期を選べるにしても少しだけ。基本的にみんなが休みの時に働くため、オフの日は同僚と過ごすことも多い。タフな業務は多く、忍耐力は必須。人間関係は比較的良好である。フラットな組織文化でマニュアルというものはないため、自分たちで何事も考え構築していく。いい文化でもあり、難しいところでもあります。
多様な働き方支援:
本部や企画、マーケなどであれば可能かと。現場は基本なし。
時短勤務なども相談の上取ることが可能。副業は可能とされているが、
活用されている方は聞いたことはありません。ですが、育休なども含め、制度は整っており、時代の流れとともに、取得しやすい会社に変化していると感じます。
株式会社星野リゾート・マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社星野リゾート・マネジメントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ホテルマン/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 星のや沖縄
大きな会社なので、福利厚生はしっかりしていました。
退職金は出ました。1年10ヶ月勤務しましたが8万程出ました。
私が務めていた所は寮は男女共同の寮が1つ、女性寮1つです。
住宅補助は最大2万まで出ました。
1番助かったのは引越し代金を負担してくださったことでした。
生理休みもありましたし、育休も男性女性問わず取れていました。
オフィス環境:
立地はとても田舎なので虫が多くとても暗いです。星のやブランドは基本辺鄙な所にあるので、星のや東京以外はそんな感じの立地です。
休憩スペースはありました。
会議室は2つ程。
仕事をする分には不満がないような環境でした。
食堂は無かった為、お昼ご飯などは持参してました。
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