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株式会社バル・システムの評判・口コミ|エンゲージ会社の評判
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9件
株式会社バル・システムの
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株式会社バル・システムの会社評価
回答者:正社員0名
株式会社バル・システムの会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社バル・システムの評判・口コミページです。株式会社バル・システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社バル・システムへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社バル・システムのカテゴリ別口コミ(9件)
株式会社バル・システムの回答者別口コミ(2件)
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年12月16日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
株式会社バル・システムの職種別口コミ(9件)
株式会社バル・システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社バル・システムの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2018年12月10日
株式会社バル・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社バル・システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
株式会社バル・システムの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社バル・システムの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
株式会社バル・システムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社バル・システムの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
株式会社バル・システムの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社バル・システムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
狭い業界なため市場自体が小さく今後の伸び代が感じられない。
アプローチから実際に商談になるまで時間がかかるためたくさん経験を積むような環境ではない。
上司が、一流でないくせにプライドが高いのか、自分が上で上司であることを常に気にし、偉そうに勝手に業務内容を変更する。
役員が、説明会時にはほぼ残業はないと言っていたが、実際は見込み残業のためその分は残業しなければならない。営業先リストが用意されてると言っていたが実際はほぼ枯渇状態に近く、新しい見込み企業を探さなければならない状況。
とにかく離職率が高く人が定着しないためプロフェッショナルが少ない。その原因はこの会社の「人」にあるのだろう。
狭い業界なため市場自体が小さく今後の伸び代が感じられない。
アプローチから実際に商談になるまで時間がかかるためたくさん経験を積むような環境ではない。
上司が、一流でないくせにプライドが高いのか、自分が上で上司であることを常に気にし、偉そうに勝手に業務内容を変更する。
役員が、説明会時にはほぼ残業はないと言っていたが、実際は見込み残業のためその分は残業しなければならない。営業先リストが用意されてると言っていたが実際はほぼ枯渇状態に近く、新しい見込み企業を探さなければならない状況。
とにかく離職率が高く人が定着しないためプロフェッショナルが少ない。その原因はこの会社の「人」にあるのだろう。
株式会社バル・システムの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社バル・システムの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
事業の強み:
狭い業界内では知名度があるソフトではある。
事業の弱み:
競合ソフトはすでにクラウド化やサブスク化といった新しいことに挑戦している。しかしこの会社はいまだにそれらの話が進んでいない。完全に遅れをとっていると感じた。また、人員が少なくぎりぎりの人数で回している環境。
事業展望:
積算市場が縮小しているのだからそこで使うソフト販売会社も衰退するでしょう。
狭い業界内では知名度があるソフトではある。
事業の弱み:
競合ソフトはすでにクラウド化やサブスク化といった新しいことに挑戦している。しかしこの会社はいまだにそれらの話が進んでいない。完全に遅れをとっていると感じた。また、人員が少なくぎりぎりの人数で回している環境。
事業展望:
積算市場が縮小しているのだからそこで使うソフト販売会社も衰退するでしょう。
株式会社バル・システムの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社バル・システムの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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312万円 | 26万円 | 0万円 | 78万円 |
年収 | 312万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 78万円 |
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株式会社バル・システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社バル・システムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
親会社と同じフロアに間借りしている。
オフィス環境:
駅からは徒歩10分かかるので近いとは言えない。
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