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AeroEdge株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月19日
企業カルチャー・社風:
ゼロからイチをつくる。
人々の幸せに寄与する。
が企業方針

社員全員で社内研修を年に数回行う。(受講者の名前を記載するアンケートあり)

親会社に豊田通商がいるのでTPSに力を入れている。

組織体制・コミュニケーション:
普通の会社とは違うコミュニケーション環境で経験しないと感じられない環境。

ダイバーシティ・多様性:
社員研修にて取り込まれた内容で会社としては力を入れている項目

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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風：自分の職場での改善は積極的に意見を取り入れてくれて、効果に
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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 女性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション：困った時には、メンバーや上司にすぐに相談できて、み
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口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ 製品製造関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年10月15日
企業カルチャー・社風：企業文化として、個人が何事にもチャレンジ出来る企業（環境）
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口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月14日
組織体制・コミュニケーション：社内システムを利用して、サンクスポイント（感謝や応
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口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月12日
組織体制・コミュニケーション：同じ事務所の中にデスクがあり、経営陣や上司ともコミ
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口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年10月12日
組織体制・コミュニケーション:転職者、かつ４０代以下のメンバーが多く、新しいこと
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口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月14日
企業カルチャー・社風：AeroEdgeの技術の強みは、常に最先端を追求していると
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口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 男性/ 技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年10月12日
企業カルチャー・社風：「ゼロからイチを創る」という会社理念に共感しているメンバー
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