回答者： 男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年に1度昇給があり、半年に1回ずつ(年2回)目標シートを使用しその成果により査定を行い昇給や賞与が決定している。
創立当初のメンバーには家族手当があったが、途中から入社されたメンバーには手当がなく不公平ということで2023年には完全廃止される。
以前は30歳未満の本人契約の賃貸住まいの人には住宅手当制度があったが、2021年に廃止。
評価制度:
昇進昇格は年に1度行われ、役割等級の基準で評価され役割が担える人は昇進昇格される。
年に1度昇給があり、半年に1回ずつ(年2回)目標シートを使用しその成果により査定を行い昇給や賞与が決定している。
創立当初のメンバーには家族手当があったが、途中から入社されたメンバーには手当がなく不公平ということで2023年には完全廃止される。
以前は30歳未満の本人契約の賃貸住まいの人には住宅手当制度があったが、2021年に廃止。
評価制度:
昇進昇格は年に1度行われ、役割等級の基準で評価され役割が担える人は昇進昇格される。
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