回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
店長のマネジメント能力によります。力のある店長は週2日しっかり休んで、勤務日も定時前に上がっていました。
反面で人を使うのがうまくない店長は、年度替わりや年末年始の時期に特にハードな出勤になっていました。
ですが、社員フォローがあったり、ショットワークスという日雇いマッチングサービスを全店で使っているので、一定以上の残業はありませんでした。
多様な働き方支援:
まずセブンイレブンの経営システム自体がリモートワークに向いていません。店舗に行って現場を見なさいというスタンスです。
ただ、セカンドシップでは各店に社用PCと店長用のスマホが支給されるので、うまく使えば大体のことは自宅でできていました。
店長のマネジメント能力によります。力のある店長は週2日しっかり休んで、勤務日も定時前に上がっていました。
反面で人を使うのがうまくない店長は、年度替わりや年末年始の時期に特にハードな出勤になっていました。
ですが、社員フォローがあったり、ショットワークスという日雇いマッチングサービスを全店で使っているので、一定以上の残業はありませんでした。
多様な働き方支援:
まずセブンイレブンの経営システム自体がリモートワークに向いていません。店舗に行って現場を見なさいというスタンスです。
ただ、セカンドシップでは各店に社用PCと店長用のスマホが支給されるので、うまく使えば大体のことは自宅でできていました。
セカンドシップ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文セカンドシップ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
他エリアから異動してきた社員に対しては住宅補助か、借り上げ社宅の提供があります。退職金はありません。
オフィス環境:
本社は表参道の一等地です。グループ会社と同じオフィスで、大会議室で会議や歓迎会などが開かれることもあります。
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