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セカンドシップ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
アルバイト・パート
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中途入社
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
本来の意味で能力主義です。会社が急成長している中で、力のない社員に過分なポストを提供するような余裕はないと思いますし、力のある人には会社を支えてもらわないとやっていけないはずです。
成長が止まったらどうなるかわかりませんが。

組織体制・コミュニケーション:
FCさんからいろいろ聞く限りでは、上層部の現場理解度はセブンの法人経営系ではトップクラスでした。
コロナ後はいろいろ社員間の交流の機会が復活していました。

ダイバーシティ・多様性:
店長職では外国人が二人、社員にも数名居たはずです。社員は男性がほとんどでした。パートやアルバイトさんだと女性の方が多かったですが。

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口コミ投稿日：2021年08月20日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年08月20日
組織体制・コミュニケーション:上司がマイナス思考の為、相談しても意味がない。社員
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：社員もアルバイトもみんなとても優しくて働きやすい人間尊
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年07月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流基本ありません。忘年会の後そのまま夜勤
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3.9
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回答者： 女性/ 販売接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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2.8
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.5
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3.2
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2.7
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