回答者: 男性/ 新車中古車の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
多角経営(車、建築、土木、不動産)の会社なので
配属される場所によって歩合計算方法が違う
中古車販売の店舗も低額と高額で別れてて
歩合の仕組みが違う
歩合が年2回6月と12月のボーナス時に精算される
業界的に3月4月が繁忙期でその時期に歩合を多くもらうと年間の個人の控除額が大きくなってしまうからと
考慮してくれている
福利厚生、子供手当などはしっかりしている
評価制度:
営業は基本、実力主義で販売して利益を上げないと歩合は増えない
20代女性の所長、30代店長、30代役員もいるので若手にもチャンスは多いと思う