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OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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24件
OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月20日
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人
3.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション
3.0
口コミ投稿日:2019年09月12日
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3.8
東京都文京区後楽1丁目4-14後楽森ビル 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは良く、なんでも相談しやすい環境だと思います。や...
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3.1
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン式で体育会系なカルチャーを持つと思います。上司の...
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3.4
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー8・9F
その他・その他
回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 浦安事業所/ 部長
組織体制・企業カルチャーの満足点:障がい者でも、スキルのある人、日々自己啓発をしていろんな仕事...
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3.5
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37階
その他・その他
回答者: 女性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランニング/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しは良い方組織体制・コミュニケーション:接しやすい人が多...
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2.8
愛知県名古屋市西区八筋町8−1
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:JR東海の子会社のため、言われた通り従うのみ。ある程度の役職...
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3.2
東京都港区三田3−13−16三田43MTビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすい。福利厚生の一環とし...
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3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通2−4−8
その他・その他
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の意見を聞き取り入れたり、仕事のやり方を改善してくれた...
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3.0
東京都豊島区目白2−16−19若林ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ シナリオディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 制作部
組織体制・コミュニケーション:実際に会うことが少ないので、顔を知らない場合も多々ある。ほと...
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2.8
東京都港区南青山1−1−1新青山ビルヂング東館21F
その他・その他
回答者: 男性/ data scientist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業と思いつつ、日系企業の風土がより濃いような文化であ...
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3.2
広島県広島市中区小町4−33中電ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 管理支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インフラらしく保守的、安定志向、前例踏襲、役所や他電力に気を...
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OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション
即断即決で物事が本当に速いペースで進んでいくし、働いている人みんながそのペースをある種楽しんでいるようなエネルギーには満ち溢れていた。風通しも非常によく、フラットに意見を交換し合うような風土が根付いていた。
組織体制・コミュニケーション:
フラットに自分の意見を言える環境であった。上司にも色々相談しやすい環境であった。
ダイバーシティ・多様性:
外資系ということもあり、非常にダイバーシティな環境であった。性別、年齢、国籍による差別はなかったが、インド本国より来ている社員がある程度の決定権をもっていたようにおもう。