回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年２回の賞与があり、そのうちの1つが業務における個人の目標の達成率や会社の業績を鑑みての
賞与だが、ふたを開けてみれば各々の目標達成率はほぼ反映されておらず
年齢・業務内容であらかた同じような額になるように分配されている
評価制度:
評価に関しては、試行錯誤している感じ
しかし、どれもあまり従業員は良い反応ではな。
年２回の賞与があり、そのうちの1つが業務における個人の目標の達成率や会社の業績を鑑みての
賞与だが、ふたを開けてみれば各々の目標達成率はほぼ反映されておらず
年齢・業務内容であらかた同じような額になるように分配されている
評価制度:
評価に関しては、試行錯誤している感じ
しかし、どれもあまり従業員は良い反応ではな。