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ニッコー・メカニクス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

3.6
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 28万円 5万円 120万円
年収 440万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
430万円
住宅手当1万(実家から100km以上)
賞与は年間4カ月分
業績良ければ追加分有

評価制度:
昇進は年功序列の感じも有り

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
445万円 28万円 6万円 60万円
年収 445万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:仕事量が多いと賞与も結構多くなる昇給も毎年上がる各種手当などは目立った
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全社員が毎年目標を立て、達成度合いを自己評価し、管理職の評価も受ける。
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ニッコー・メカニクス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
福利厚生:住宅補助、退職金があるオフィス環境:デスク周りはモニターも2個あり机も
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回答者: 男性/ 電気制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

3.6
口コミ投稿日:2021年08月24日
福利厚生:退職金 有退職金以外は特にないオフィス環境:設計は広いスペースでモニタ
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同じ業界の企業の口コミ

3.7
兵庫県加古川市平岡町二俣249−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:毎年昇給はします。賞与も毎年2回支給されていました。住宅手当... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市猪名寺2−18−1
メーカー・機械
2.9
神奈川県藤沢市桐原町8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賃金体系が明確になっていて透明性が高い
同業種の会社と比較し...
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2.9
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル3F
メーカー・機械
3.0
大阪府茨木市彩都はなだ2−1−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部
給与制度:基本給は他の会社と比べると少し多めに感じる。昇給はまともにや... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6−8−1住友不動産新宿オークタワー14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:管理職はインセンティブ有評価制度:年一回のコンピテンシー評価... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区西月隈3−2−35
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収は周りの友人と比べて多い印象。しかし隔週土曜日も出勤しな... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区北浜東4−33北浜ネクスビル18F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:中小企業に勤める同級生(正社員)の給料と比べると、自分の方(... 続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2−16−1上野イーストタワー15F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:十分な給与が付与仕事によって昇進あり評価制度:実力出せればあ... 続きを見る
2.7
埼玉県比企郡川島町八幡6−13
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与制度については、新しいものを取り入れてはいるが結局大枠は... 続きを見る

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