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ミネベアミツミ株式会社のカテゴリ別口コミ（745件）

福利厚生・オフィス環境(109件)企業カルチャー・組織体制(85件)成長・働きがい(134件)事業展望・強み・弱み(101件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(129件)女性の働きやすさ(55件)入社前とのギャップ(35件)年収・給与(97件)

ミネベアミツミ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
544万円300~1050万円111人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収544万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数111人
[年収算出方法]

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		552万円
（平均年齢31.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		533万円
（平均年齢38.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		630万円
（平均年齢37.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		538万円
（平均年齢32.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（97件）

ミネベアミツミ株式会社の回答者別口コミ（152件）

  • 工場施設管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月26日
  • プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月10日
  • 製品開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月07日
  • 経理部課長 / 課長クラス / 経営企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月06日
  • 技術者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月16日
回答者一覧を見る（152件）

ミネベアミツミ株式会社の職種別口コミ（745件）

営業系（138件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（196件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（22件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（351件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（26件）
（公務員、団体職員 他）
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ミネベアミツミ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 品質保証課/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月28日
福利厚生:
住宅補助は最大15000まで。借り上げ社宅が有り、光熱費含めても格安で済むことが出来る。
持ち株会が存在し、毎月給料から希望金額を使用して株を購入する事が出来る。
購入の際は希望金額から何割か増額された金額分の株が購入される。
（自分が支払うのは希望金額分なので、購入するだけで何割か増額された株を手に入れる事が出来、得になる）

オフィス環境:
駅から10分程度歩くと着くため、電車通勤可能。
会議室はいくつかあるが、カフェはなし。
駐車場、駐輪場があるため、車通勤、電車通勤可能。

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ミネベアミツミ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務は8時から17時くらいの勤務時間。
基本的に有給は自分が好きなタイミングに取ることができる。
私の部署は有給の理由は聞かれることないし、前日に申請しても業務に差し支えなければ特に何も言われることはない

多様な働き方支援:
社長の方針で、リモートワークはほぼなくなったと記憶している。
工場勤務の人間は、製造、品管、開発設計いずれにしても工場にいなければ仕事にならないので
コロナ禍でもリモートワークになることはまずなかった

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ミネベアミツミ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DCモーター事業部/ 主任技師

1.8
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
今までの物を保守している為挑戦はしていません。新製品は他社の分解調査などをして特許に抵触しない形状で確認できたものを新製品にしています

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は悪いです。上司によっては社員に対する忖度がかなりあります

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性社員の方が多いです。国籍については海外事業部が多いのでたくさんの国籍の人がいます。ワークスタイルについては専門外の仕事でも普通にやらされます

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ミネベアミツミ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月07日
女性の働きやすさ:
産休、育休、時短勤務などの制度を活用して、子育てに利用する女性社員は多い。
また、女性管理職を増やそうとする動きも表立ってはないが、増えている印象はある。
営業系の関節部門などは知らないが技術系の総合職の女性は海外駐在チャンスは少ないと思う。
治安や住居など様々な理由で男性より気を使わなければならない場面が多いので、男性社員に駐在の打診が振られることが多い。女性駐在員もいないわけではないので本人のやる気次第。

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ミネベアミツミ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月11日
成長・キャリア開発:
典型的なJTC。創業者一族の現会長の意向で様々な改革が行われているが、JTC的な発想で行われているので、根本的な変化はかなりゆっくりと進んでいくと思われる。幹部層は年功序列のプロパー中心で、役職定年も無いため、年功序列の色合いが強い。

働きがい:
会社として、M&Aは定期的に行っており、全部では無いが、成功した買収のケースもある。企業の売上は大きくなる一方で、昨年は長野県下に本社を持つ企業の中で最も売上が大きい企業となった。安定志向で、真面目で、保守的な考えを持つ方であれば、安心感が大きい企業と言える。

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ミネベアミツミ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待：
設備設計と海外出張に興味があり、設備を内製しており、海外出張のある会社を探しておりました。その中で福利厚生が良い会社を選びました。
入社後のギャップ：
モータ部門では入社後の研修中に希望をだし配属が決まりますが、基本出身地や出身大学で決まるため、希望が叶う人はほぼいませんでした。研究とマッチしていると希望は通ります。

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ミネベアミツミ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年04月05日
事業の強み:
事業の多角化。あらゆる部品を扱っているため、安定している。
会社は8本槍ということでセンサやモータ、ベアリング、コネクタなどの基本的な部品を扱っているが、そのどれもがモノづくりでは必須の製品なので急に会社の業績が悪くなることは考えにくい。

事業の弱み:
逆に、モノづくりの必需品を扱っているので、急発展などは望めない。

事業展望:
IoTや5Gなどの、近い将来かならず「来る」製品に関連した部品も扱っているため、今後も必ず成長が期待できる企業であると確信できる。

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ミネベアミツミ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 150万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
この会社での企業に関する率直な感想を述べます。まず、基本給は業界平均と比べて低めに設定されています。特に入社当初の給与は他の会社と比較して少し見劣りする部分があります。ただし1年に1度の評価制度があり成績によっては昇給のチャンスがあります。そのため、努力と成果をしっかりと出せばそれに見合った報酬を得ることが可能です。また、賞与も年2回支給されますが、業績によって変動するため安定して高い金額を期待するのは難しいかもしれません。特に会社の業績が悪い時はボーナスが少なくなる時もあります。その点ではリスクもありますが逆に、好調な年度にはしっかりとしたボーナスが支給されるため、会社の成長とともに自身の収入が増える可能性があります。

評価制度:
昇進の速度やタイミングには個人差があり上司やチームとの相性が大きく影響することもあります。公平性に欠けると感じる場面もあるかと思いますが、コミュニケーションを密に取ることで改善の余地があると思います。

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