回答者： 男性/ ロボットエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本軸、社員の目線で設定した給料制度となっている。
1：昇給に関して、技術力 行動評価を基本軸として毎年行われている。
2：賞与に関して、毎年2.0～3.0ヶ月×2回を基本軸とし毎年支給の実績があります。
3：各種手当に関して、社員の意見を導入し、社員目線の手当を導入してもらっております。
評価制度：
まだまだ組織としては、発展途上の会社であり
評価制度に関しては、今からの印象があります。
ただし、現在評価制度を導入中であり、その導入も経理的観点ではなく
社員目線で聞き取りを行い、評価制度を作成しています。
基本軸、社員の目線で設定した給料制度となっている。
1：昇給に関して、技術力 行動評価を基本軸として毎年行われている。
2：賞与に関して、毎年2.0～3.0ヶ月×2回を基本軸とし毎年支給の実績があります。
3：各種手当に関して、社員の意見を導入し、社員目線の手当を導入してもらっております。
評価制度：
まだまだ組織としては、発展途上の会社であり
評価制度に関しては、今からの印象があります。
ただし、現在評価制度を導入中であり、その導入も経理的観点ではなく
社員目線で聞き取りを行い、評価制度を作成しています。