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株式会社博報堂DYミュージック&ピクチャーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
社員の意見をとても尊重してもらえる。しっかりと責任をもって取り組めば自分がやりたいことも認めてもらえる。皆、仕事を楽しみ、意見交換も活発に行い、チームワークを大切にしながらそれぞれのプロジェクトの目標に向かって業務を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の会食も頻繁に開かれ皆、とても仲が良い印象。年に数回、全社員集合しての飲み会も行う。エンタメ好きが多いので好きな映画の話などフロア内での雑談も盛り上がる。仕事においてもプロジェクトごとに意見交換は頻繁に行われ、高い団結力もある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月21日
組織体制・コミュニケーション:全部署が同じ執務室内にいるため、他部者の方ともコミ
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:飲み会やイベントへの強制参加などもなく、個人の自由
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3.1
東京都港区麻布十番1−7−11麻布井上ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:番組によって異なる。挑戦をさせてもらえる番組もあれば、ただ下... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー38F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:スラックを使用しているので常に誰がどんな仕事をしていて、どん... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座5−13−16ヒューリック銀座イーストビル8F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ メディア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しが良いと思う。ひとはとてもいい。そしてなにより、... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区元代ー木町25−8
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいい方。変わった人も一定数いるが職場の人間関係は良... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区神宮前2−27−5
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢代が低く、ポップな感じです。皆優しいです。組織体制・コミ... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座3−2−17東映会館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ ジェネラリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員に対しても挑戦を促す文化があるといえる。定期的ではな... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2−14−1
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 版権管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:新人や若い社員でも意見はどんどん言えるし反映もされます。組織... 続きを見る
3.3
東京都中央区銀座8−15−2銀座COMビル6F/8−10F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:CM制作会社らしく体育会系だけどクリエイティブが好きな人の良... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 回答なし/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には仲が良い。部署間での会話もスムーズに行われており、... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木1−5−17泉ガーデンANNEX
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ / 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもエンタメ感は薄かったような気がします。組織体制・... 続きを見る

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