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株式会社角川アップリンクの女性の口コミ
3.4
73件株式会社角川アップリンクの女性の評判・口コミページです。株式会社角川アップリンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社角川アップリンクへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社角川アップリンク
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口コミ投稿日：2024年01月17日
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年02月01日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
株式会社角川アップリンクの女性の口コミ（19件）
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株式会社角川アップリンクの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本給がとても低く、複数の手当てで何とか平均以下という感じ。賞与は基本給ベースで1ヶ月なので、期待しない方がいい。昇給も微々たる数字のため、勤続年数が長くてもいいことはない気がする。給与にこだわらない人は良いかも。
評価制度:
人事評価制度が不透明。上期の目標設定を上期の半ばにすることも多く、何のための目標設定なのか分からない。