回答者： 男性/ 経理人事総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 管理部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
就業規則では毎年ベースが上がることとなっているが、現実はそうではない。売上が毎年前年割れしている影響がここにも出ており、評価されても何をしても給料が上がることはない。
年収・給与の改善点:
売上低迷でも、社員のモチベーション向上を考えて数パーセントでも毎年ベース給与を上げてほしい。
就業規則では毎年ベースが上がることとなっているが、現実はそうではない。売上が毎年前年割れしている影響がここにも出ており、評価されても何をしても給料が上がることはない。
年収・給与の改善点:
売上低迷でも、社員のモチベーション向上を考えて数パーセントでも毎年ベース給与を上げてほしい。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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