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株式会社東急キッズベースキャンプのすべての口コミ

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回答者: 女性/ キッズコーチ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:正直、そこの施設長により大きく左右される。多様な働き方支援:
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年05月19日
事業の強み:行政委託の事業なので、安定しているし今後もニーズは考えられる。事業の
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回答者: 女性/ 学童保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ちゃんと教えてもらえるかと思っていたけど子供達か
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回答者: 男性/ 放課後デイ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:14時からの出勤で17時退勤が基本なのであまり稼げない評価制度:毎日子
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回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2020年09月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそこまで問題ないという印象。多様な働き
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回答者: 女性/ 学童保育サポート員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2020年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待は子供との交流でした。入社後感じたギャップは
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回答者: 回答なし/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
成長・キャリア開発:保育に関する資格取得など充実しています。研修も定期的に行われ
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回答者: 女性/ キッズコーチ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
働きがい:子供が好きでという理由だけでは勤務できない。コミュニケーション能力、事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:保育業界自体が共働きの増加により伸びている業界であるため、ベンチ
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:日々子供たちから学ぶ機会があり、人間として成長することができ
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回答者: 女性/ 学童保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:覚えていませんオフィス環境:学校にお迎えに行ったり、習い事の送迎があっ
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:子供の数に対して職員の数が少ないので、長期休暇以
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:子どもを対象としたサービスで、日々変化があり退屈しない。子どもと打ち解
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回答者: 女性/ キッズコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
女性の働きやすさ:アルバイトは主婦や学生が多く、そのほとんどは女性である。ほんわ
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年05月19日
組織体制・コミュニケーション:正社員数名と、その倍のアルバイトで回っている。正社
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回答者: 回答なし/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:妥当な給与設定だと思います。評価制度:店舗によって昇進などには差がある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:正社員に対しては定期的に?各種:中身までは不明ですが、、、研修が実施
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】最新の学童の状況とそれらの教師や保護者とのリレーション
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回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2020年09月09日
事業の強み:事業というよりかは母体が大企業なのは安心材料。事業の弱み:少子化の影
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:パートさんは、子供を育てた経験から、お子さんがいる契約社員さん
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:重労働が存在しないので、どんな人でも大丈夫だと思う。夏の校庭遊
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:学童保育:その背景にダブルインカムでの家庭環境の状況が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】小生の立場から、これらの裁量は無いと。Ex.学童ではされ
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回答者: 男性/ 放課後デイ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月21日
事業の弱み:子供たちの成長をあまり見ず預かっているだけと言う印象が多いので、子供
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の働きやすさ:休みやすい環境の様に思える。子供相手なので、体調不良の時は、直
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回答者: 回答なし/ 学童指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:病気や出産を機に辞める方が多かった。シフトを出す際に休みは取れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:正社員・契約社員、それと非常勤:パート?アルバイト?での差は有るが、、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
オフィス環境:施設の建物:旧公立系の幼稚園?のものを活用しているためか?建物・設
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回答者: 回答なし/ 学童指導員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 57万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
評価制度:リーダーが変わった際に正社員を目指してみないかという話があったので、所
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】先のような内容での勉強会や研修/セミナーは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自身としてはモノ造りのビジネス関係を主体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:パートでも望めば、保育業務は色々やらせて貰える。イベント企画や運営もさ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:女性率が多い会社ではありますが、基本、子供相手の仕事なので良い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:基本は保育の関係からも女性の比率が高いので、左程の不利な状況は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、休みは確実に確保できる。急な当欠の場合でも、
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