回答者： 女性/ 物件開発・物件管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 369万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 369万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
プラントらしさがあって面白いのが「役割給」と「インセンティブ」です。
「役割」は4種類あり（コストマネージャー・アナリスト・トラッカー・モチベーター）、
会社からの任命＋自分自身もやりたい、と思う人だけが任せてもらえる制度です。
役割を任されたメンバーそれぞれにミッションがあり、その遂行能力に応じで毎月5000円～20000円の手当が支給されます。
「インセンティブ」はUniposというツールでの評価を通して毎月の報酬額が決まります。
会社の価値向上に直結する個人の行動特性を言語化した「PLANT STYLE」を実践しているメンバーにポイントや拍手を送り合うことで、全員が保有しているポイントが分配、金額換算され、給与に反映される仕組みです。
評価制度：
この会社には個人の能力向上こそが事業の成功と達成度合いを高め、「価値の最大化」に繋がる、という考えがあります。
個人の能力は先述の行動指針である「PLANT STYLE」に加え、14種類のスキルから成る「PLANT SKILL」を掛け合わせて数値化したものが【評価スコア】として算出されます。
この【評価スコア】に応じてクラス設定されるため、そのクラスの給与額が個人に支払われる仕組みです。
プラントらしさがあって面白いのが「役割給」と「インセンティブ」です。
「役割」は4種類あり（コストマネージャー・アナリスト・トラッカー・モチベーター）、
会社からの任命＋自分自身もやりたい、と思う人だけが任せてもらえる制度です。
役割を任されたメンバーそれぞれにミッションがあり、その遂行能力に応じで毎月5000円～20000円の手当が支給されます。
「インセンティブ」はUniposというツールでの評価を通して毎月の報酬額が決まります。
会社の価値向上に直結する個人の行動特性を言語化した「PLANT STYLE」を実践しているメンバーにポイントや拍手を送り合うことで、全員が保有しているポイントが分配、金額換算され、給与に反映される仕組みです。
評価制度：
この会社には個人の能力向上こそが事業の成功と達成度合いを高め、「価値の最大化」に繋がる、という考えがあります。
個人の能力は先述の行動指針である「PLANT STYLE」に加え、14種類のスキルから成る「PLANT SKILL」を掛け合わせて数値化したものが【評価スコア】として算出されます。
この【評価スコア】に応じてクラス設定されるため、そのクラスの給与額が個人に支払われる仕組みです。
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回答者： 女性/ 施設開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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